Приозерская городская прокуратура информирует.

Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день? Необходимо ли при этом указывать в заявлении причину такого графика работы?

На основании ст. 93 ТК РФ установление неполного рабочего времени по заявлению одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), является обязанностью работодателя. При этом факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком не имеет значения, однако работник должен указать, что его волеизъявление связано с наличием в семье ребенка.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть до достижения ребенком соответствующего возраста. При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя.

В данном случае стоит отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Сокращенный график работы не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа.

И.о. заместителя городского прокурора

юрист 1 класса                                                                                      М.А. Кривенкова