Во всех ли случаях можно уволить сотрудника, предоставившего при трудоустройстве поддельные документы?

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является одним из оснований для увольнения. Основанием для увольнения применимо, только если подложный документ:

— представлен при трудоустройстве;

— лег в основу заключения трудового договора;

— обязателен для поступления на работу.

Между тем, факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом и т.д.).

Увольнение за предоставление фальшивых документов – это увольнение по инициативе работодателя. В этой связи, по указанному основанию нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Также за подделку документов запрещено увольнять беременных.