ms-wordАДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МИЧУРИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИОЗЕРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
19.08.2020 № 147
| Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников МКУК Мичуринское КДО |
В целях реализации части 3 статьи 2 областного закона от 20 декабря 2019 года № 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области», в соответствии с Решением Совета депутатов МО Мичуринское сельское образование от 18 августа 2020 г. № 53«Об утверждении порядка оплаты труда работников муниципальных казенных, муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области», администрация МО Мичуринское сельское поселение ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить Положение о системах оплаты труда работников МКУК Мичуринское КДО (далее – Положение) согласно приложению 1.
- Привести нормативно-правовые акты об оплате труда ( в том числе установление стимулирующих выплат) МКУК Мичуринское КДО в соответствие с настоящим Положением.
- Принять приказы об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности МКУК.
- Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2020 года.
| Врио главы администрации
МО Мичуринское сельское поселение |
Е.В. Аринова |
Утверждено
постановлением администрации
МО Мичуринское сельское поселение
МО Приозерский муниципальный район
Ленинградской области
от 19 августа 2020 года № 147
ПОЛОЖЕНИЕ
о системах оплаты труда в МКУК Мичуринское КДО муниципального образования Мичуринское сельское поселение МО Приозерский муниципальный район Ленинградской области.
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения в области оплаты труда между работодателем и работниками МКУК Мичуринское КДО (далее — работники, учреждения), вне зависимости от источников финансирования оплаты труда работников учреждений.
1.2 Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок, заработной платы), повышающих коэффициентов к ним, перечень стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждений утверждается распоряжением администрации муниципального образования, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в диапазоне от 1 до 5.
- Порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним
2.1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждениями, а руководителя учреждения – уполномоченным органом с учетом требований, установленных настоящим Положением.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее – ПКГ, КУ).
Установление различных размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.
Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) более высоких, чем по ПКГ, КУ соответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.
2.3. По должностям работников, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) устанавливаются в зависимости от сложности труда с учетом ограничений, установленных настоящим Положением.
2.4. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2.5. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) работника, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемого как произведение расчетной величины, устанавливаемой решением совета депутатов о бюджете муниципального образования Мичуринское сельское поселение, и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее-минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)).
Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности не может превышать минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) более чем в 2 раза, с учетом ограничений, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения.
Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не допускается.
2.6. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:
по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии — согласно приложения 1 к настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры и спорта — согласно приложения 2 к настоящему Положению;
2.7. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.
2.8. Месячный размер оплаты труда работников, которым установлена ставка заработной платы, в части, выплачиваемой по ставке заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – выплаты по ставке заработной платы), определяется:
— за педагогическую работу – исходя из установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и установленного работнику объема педагогической работы (учебной нагрузки), с учетом особенностей, установленных разделом 6 приложения 4 к настоящему Положению;
— за тренерскую работу — исходя из установленной нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы и установленного работнику объема тренерской работы, с учетом особенностей, установленных разделом 4 приложения 2 к настоящему Положению.
2.9. Повышающий коэффициент уровня квалификации для работника определяется по формуле:
где:
КВi – надбавка за квалификационную категорию, классность по отдельным должностям работников для i-го работника;
ПЗi – надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания для i-го работника;
УСi – надбавка за ученую степень для i-го работника.
2.10. Надбавка за квалификационную категорию, классность устанавливается для отдельных категорий работников в следующих размерах:
| Категория работников | Квалификационная категория, классность | Надбавка |
| Педагогические и медицинские работники, тренерский состав учреждений физической культуры и спорта | высшая категория | 0,30 |
| первая категория | 0,20 | |
| вторая категория | 0,10 |
Наличие квалификационной категории, классности должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссии.
2.11. Надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания устанавливается при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в следующих размерах:
| Звание | Надбавка |
| Почетное звание «Народный»; «Заслуженный», | 0,30 |
| Звание «Почетный учитель Ленинградской области»; звание «Почетный работник физической культуры и спорта Ленинградской области»; звание «Почетный работник культуры Ленинградской области» | 0,20 |
| Отраслевые (ведомственные) звания | 0,10 |
| Спортивные звания (только для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий) | 0,10 |
Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого, спортивного звания.
При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых, спортивных званий надбавка устанавливается по максимальному значению.
2.13. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается уполномоченным органом в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее – СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.
2.14. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере 90% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения.
2.15. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу, включенных в штатное расписание, по следующей формуле:
где:
СДОj – СДО в j-м учреждении;
МДО(оп)ij — минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го учреждения, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;
ШЧ(оп)ij – штатная численность работников j-го учреждения по i-й должности, отнесенной к основному персоналу.
Перечни должностей, относимых к основному персоналу, определяются по видам экономической деятельности согласно соответствующим разделам приложений 1 — 2 к настоящему Положению.
Величина СДО подлежит перерасчету в случае внесения изменений в штатные расписания по причине изменения расчетной величины и группы по оплате труда руководителей.
2.16. Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда руководителей, и устанавливается в следующих размерах:
| Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент масштаба управления для расчета должностного оклада руководителя образовательного учреждения, финансируемого в части оплаты труда из средств областного бюджета | Коэффициент масштаба управления для расчета должностного оклада руководителя учреждения, финансируемого в части оплаты труда из средств муниципального бюджета |
| I | 3,00 | 2 |
| II | 2,75 | 1,85 |
| III | 2,50 | 1,75 |
| IV | 2,25 | 1,7 |
| V | 2,00 | 1,6 |
| VI | 1,75 | 1,5 |
2.17. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности устанавливается по видам экономической деятельности согласно соответствующим разделам приложений 1 — 2 к настоящему Положению.
2.18. Распределение учреждений по группам по оплате труда руководителей и коэффициенты масштаба управления для учреждений ежегодно утверждаются локальным нормативным актом уполномоченным органом на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января.
- Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
- Виды и порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, устанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, помимо перечисленных в пунктах 4.2. и 4.3. настоящего Положения (соответственно), не допускается.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
— руководителю учреждения — по итогам работы учреждения;
— работникам учреждении — по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения (филиала) учреждения, и (или) по итогам работы конкретного работника.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы соответственно учреждения, обособленного структурного подразделения, филиала, работника – ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.
4.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) и (или) критериев оценки деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности).
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности устанавливаются в разрезе основных направлений деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника.
Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника, учитывают качество выполненных им работ, а в случае, когда дополнительный и (или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается при определении размера ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, – также и объем выполненных работником работ.
Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работников учреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ, критериев оценки деятельности, установленных уполномоченным органом.
В отношении каждого работника устанавливается не более десяти КПЭ, критериев оценки деятельности.
4.8. Требования к КПЭ, применяемым для определения размера премиальных выплат по итогам работы:
а) объективность — система сбора отчетных данных по КПЭ, обеспечивающих возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизировать риски намеренного искажения отчетных данных со стороны соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
б) управляемость — достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени зависит от усилий соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника; внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;
в) прозрачность — формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное понимание ожидаемых результатов деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
г) отсутствие негативных внешних эффектов — установление КПЭ не введет к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
д) экономичность — издержки на мониторинг и сбор информации о фактических значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.
4.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается:
— для руководителя учреждения – нормативным правовым актом уполномоченного органа;
— для прочих работников учреждения – локальным нормативным актом учреждения.
4.10. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), определяемый одним из следующих способов:
— в абсолютной величине (в рублях);
— в процентном отношении к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы);
— в процентном отношении к сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику, без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее – базовая часть заработной платы).
Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается в разрезе соответственно структурных подразделений, филиалов, должностей работников учреждения и соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности (максимальному количеству баллов, которое может набрать работник, — в случае определения размера премиальных выплат на основе балльной оценки).
4.11. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально фактически отработанному времени (за исключением руководителя, руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений учреждения).
4.12. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):
— к профессиональным праздникам;
— к юбилейным датам;
— в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области.
Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.
4.13. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Для руководителей учреждений неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа, которые в том числе предусматривают уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях:
— выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;
— выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;
— наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).
4.14. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждений.
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются распоряжениями уполномоченного органа.
- Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам
5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается уполномоченным органом.
5.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать 6 размеров месячных должных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год, и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.
Приложение 1
к Положению
- Межуровневые коэффициенты по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности | Межуровневый коэффициент |
| ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» | Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов | 1,25 |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда |
1,50 |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист – воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра «эквилибр»; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару | 1,80 |
| ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | 2,60 |
| Должности, не включенные в ПКГ | Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; помощник директора; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций | 1,80 |
| Заместитель начальника отдела (сектора) учреждения культуры | 2,30 | |
| Главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель | 2,60 |
- Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений
| № п/п | Группы учреждений культуры | Перечень должностей работников |
| 1 | Театры и концертные организации | Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; художник (любой специальности); артист (всех жанров), аккомпаниатор-концертмейстер |
| 2 | Библиотеки | Библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь;
главный библиограф; научный сотрудник; старший научный сотрудник; методист; редактор; специалист по учетно-хранительской документации |
| 3 | Прочие учреждения | Режиссер массовых представлений; художественный руководитель; балетмейстер, хормейстер; художник-постановщик; концертмейстер по классу вокала; режиссер; звукорежиссер; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; художник-фотограф; методист (по всем направлениям деятельности); заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; рабочий зеленого хозяйства; мастер леса; лесничий; эколог |
- Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
Объёмные показатели по учреждениям клубного типа
| № п/п | Наименование показателя | Примечание: методика расчета, критерии баллов | Количество баллов |
| 1 | Число культурно-массовых мероприятий | количество мероприятий в отчетный период < = > количество мероприятий в соответствующий период пред. года
больше — 50 баллов; тот же уровень — 25 баллов; меньше — 0 баллов; |
50 |
| 2 | Число участников культурно-массовых мероприятий | число участников в отчетный период < = > число участников в соответствующий период пред. года больше – 50 баллов; тот же уровень — 25 баллов; меньше — 0 баллов; | 50 |
| 3 | Количество культурно-досуговых формирований | количество культурно-досуговых формирований в отчетный период < = > количество культурно-досуговых формирований в соответствующий период пред. года больше — 50 баллов; тот же уровень — 25 баллов; меньше — 0 баллов; | 50 |
| 4 | Доля участников культурно-досуговых формирований в общей численности населения | Ду = Чу / Чн*100 %, где: Ду – значение показателя; Чу — число участников культурно-досуговых формирований; Чн — численность населения;
16 % и выше — 50 баллов; 13-15 % — 40 баллов; 10-12 % — 30 баллов; 7-9 % — 20 баллов; 1-6 % — 10 баллов; |
50 |
| 5 | Число участников
культурно-досуговых формирований
|
число участников в отчетный период < = > число участников в соответствующий период пред. года больше — 50 баллов;
тот же уровень — 25 баллов; меньше — 0 баллов; |
50 |
| 6 | Количество мероприятий учреждения на платной основе | количество мероприятий учреждения на платной основе в отчетный период < = > количество мероприятий учреждения на платной основе в соответствующий период пред. года
больше -50 баллов; тот же уровень — 25 баллов; снизился — 0 баллов; Примечание: без учета кинопоказа |
50 |
| 7 | Число посещений культурно-досугового учреждения на платной основе
|
число посещений культурно-досугового учреждения на платной основе в отчетный период <=> число посещений культурно-досугового учреждения на платной основе в соответствующий период предыдущего года
больше — 50 баллов; тот же уровень — 25 баллов; снизился — 0 баллов; Примечание: без учета кинопоказа |
50 |
| 8 | Наличие коллективов имеющих звание «Народный», «Образцовый» | при наличии коллективов (вне зависимости от количества коллективов) имеющих звание «Народный» | 30 |
| при наличии коллективов (вне зависимости от количества коллективов) имеющих звание «Образцовый» | 20 | ||
| 9 | Число коллективов, имеющих звание «Народный», «Образцовый»
получивших награды |
лауреат международного конкурса (фестиваля) за каждый коллектив имеющий звание «Народный», «Образцовый» | 5 |
| лауреат всероссийского конкурса (фестиваля) за каждый коллектив имеющий звание «Народный», «Образцовый» | 5 | ||
| лауреат регионального конкурса (фестиваля) за каждый коллектив имеющий звание «Народный», «Образцовый» | 5 | ||
| 10 | Объем доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в год | за каждые 30 тыс. рублей | 0,2 |
Группы по оплате труда учреждений клубного типа
| №
п/п |
Наименование учреждения | Количество баллов | Группы по оплате труда |
| 1 | Дома культуры, клубы, культурные центры, киноконцертные залы, культурно-спортивные комплексы, культурно-досуговые объединения | свыше 301 | 1 |
| от 201 до 300 | 2 | ||
| от 101 до 200 | 3 | ||
| 0 до 100 | 4 |
Приложение 2
к Положению
- Межуровневые коэффициенты по должностям работников физической культуры и спорта
| ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ | Должности | Межуровневый коэффициент | |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | 1-й КУ | Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности | 1,25 |
| 2-й КУ | Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий | 1,30 | |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | 1-й КУ | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 1,50 |
| 2-й КУ | Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды Российской Федерации; оператор видеозаписи спортивной сборной команды Российской Федерации; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф | 1,80 | |
| 3-й КУ | Инструктор-методист спортивной сборной команды Российской Федерации по адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре | 1,90 | |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | 1-й КУ | Аналитик (по виду или группе видов спорта); врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Российской Федерации (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Российской Федерации; начальник отдела (по виду или группе видов спорта); специалист спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта) | 1,95 |
| 2-й КУ | Начальник спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта); старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта) | 2,50 | |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | Главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта); государственный тренер (по виду спорта); начальник управления (по виду или группе видов спорта) | 3,00 | |
| Должности, не включенные в ПКГ | Спортсмен спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине) | 1,50 | |
| Помощник тренера | 1,60 | ||
| Тренер по общей физической подготовке; тренер по функциональной подготовке; тренер по направлению подготовки (в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта); тренер по начальной подготовке | 1,70 | ||
| Старший тренер | 1,80 | ||
| Инструктор-методист по виду спорта (спортивной дисциплине) адаптивного спорта; старший инструктор-методист по виду (спортивной дисциплине) адаптивного спорта; инструктор-методист спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации по виду (спортивной дисциплине) адаптивного спорта; специалист по антидопинговой деятельности | 1,90 | ||
| Тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин); старший тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин); тренер-консультант; тренер-физиолог; тренер команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин); тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) | 1,95 | ||
| Старший тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) | 2,50 | ||
| Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) | 3,0
|
||
- Перечень должностей работников учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений
- Администратор тренировочного процесса.
- Инструктор по спорту.
- Инструктор по адаптивной физической культуре.
- Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.
- Инструктор-методист по виду спорта (спортивной дисциплине) адаптивного спорта.
- Инструктор-методист спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации по виду (спортивной дисциплине) адаптивного спорта.
- Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
- Помощник тренера.
- Спортсмен спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине)
- Спортсмен.
- Спортсмен-ведущий.
- Спортсмен-инструктор.
- Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.
- Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
- Старший тренер.
- Старший тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин).
- Старший тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин).
- Старший тренер спортивной сборной команды.
- Старший тренер-преподаватель.
- Тренер.
- Тренер-консультант.
- Тренер команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин).
- Тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин).
- Тренер по общей физической подготовке.
- Тренер по функциональной подготовке.
- Тренер по направлению подготовки (в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта).
- Тренер по начальной подготовке.
- Тренер спортивной сборной команды.
- Тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин).
- Тренер-преподаватель.
- Тренер-физиолог.
- Хореограф.
исп.: Панкратьева Т.В.
Разослано: Дело — 2, бух.- 1